12月4日至8日，高快公司辅导班子成员分赴机关、各收费所及合伙公司，发展一年一度的集中调研活动。这次调研紧扣公司高质量发展，聚焦经营治理堵点、难点，倾听职工人民身边的“关键幼事”，真正买通联系基层、服务职工、破解难题的沟通渠路。

调研座谈会上，员工们安身岗位现实畅所欲言，既分享工作中的实际经验、所思所悟，也直面工作推动中遇到的问题与猜疑，萦绕公司经营治理提质、基础设施升级、车路刷新提升、数字化转型创新、路路接济提快、人力资源优化等沉点工作畅所欲言，积极建言献策，互换氛围求实热烈。公司辅导班子成员结合各自分管领域，逐一回应员工关切的问题。

  总经理尹幼斌在会上暗示，公司高质量发展离不开整个员工的智慧、担任与实干支出，整个员工要以主人翁姿势群策群力为公司添砖加瓦。同时他提出，各人要严守合规底线，以造度为凭据，关环治理、提升工作质效；要树牢效能意识，优化步骤、精密治理，确保各项工作高效落地；要强能力练硬功，弘扬工匠心灵，紧跟行业趋向与公司转型措施，磨炼“一专多能”素养，实现幼我与公司同频共振、共赢发展。

董事长李荣清结合党的二十届四中全会心灵，深刻论述了公司“做大主业、做长产业、做优内业”的发展思路和发展指标，并要求整个党员干部职工要创新思想理想，安身更高站位、拓宽视野格局、科学经营明年各项工作；要敢于担任，始终对峙问题导向、树牢系统思想，精准破解发展堵点、难点；要凝聚联结奋进力量，自动担任积极作为，大力弘扬“联结、贡献、创新、发展”的公司心灵，高低同心、协同发力，全力以赴推动公司高质量发展指标落地见效。